獎懲管理制度的出臺是一帆機械邁向正規(guī)化運營的里程碑：本著提升員工在公司的主人翁責(zé)任感，一帆機械出臺并實施新的獎懲管理制度，這項措施的實施，未來會對公司效益增長有著可靠的后備保障，同時也是市場良好發(fā)展的有效后盾。

于2014年5月17日上午9：00，由公司人力資源部王部長在綜合辦四樓會議室對《鄭州一帆機械設(shè)備有限公司獎懲管理制度》進(jìn)行了宣讀，并做了詳細(xì)的解釋說明。本次參加人員有：職能部室全體員工、車間班組長以上員工。 為使全體員工通曉制度內(nèi)容，以使其能夠有效的貫徹到位，該制度將分兩個批次進(jìn)行解讀，力保該獎懲制度的內(nèi)容通知到每一位員工。另，考慮到生產(chǎn)工作的緊張，一線員工將根據(jù)車間生產(chǎn)情況另行安排時間進(jìn)行培訓(xùn)。

該制度不但很好的維護(hù)了正常的經(jīng)營秩序，其獎勵措施也鼓勵了員工的積極性和創(chuàng)造性，對公司提高勞動生產(chǎn)率、工作效率都有著良好的幫助作用。

從2014年6月1日起，公司開始正式實施《鄭州一帆機械設(shè)備有限公司獎懲管理制度》。